Главная - Медицинское право - Отпуск до декретного или после как выгоднее

Отпуск до декретного или после как выгоднее


отпуск до декретного или после как выгоднее

Женщина берет очередной отпуск перед началом отпуска по беременности и родам. Кому это может быть удобно и выгодно? Да в принципе всем, кто не хочет потерять очередной отпуск и откладывать его на неопределенное время.

Отметим один важный момент. Здесь нужно заранее выяснить дату начала отпуска по беременности и родам, чтобы очередной отпуск на него не наложился.

Общая продолжительность отдыха

Если взять очередной отпуск до отпуска по беременности и родам, то общая продолжительность отдыха будет следующей:

— 28 календарных дней (или более) очередного отпуска;

— 140 календарных дней (в сложных случаях более) отпуска по беременности и родам;

— отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет по выбору женщины, то есть период от окончания отпуска по беременности и родам до дня, когда ребенку исполнится полтора или три года.

Если женщина взяла очередной отпуск до отпуска по беременности и родам, родила через 70 дней после его начала и не выходила на работу до того, как ребенку исполнилось три года, общая продолжительность отдыха составит 3 года 98 дней.

Расчет отпускных и пособий

Если женщина использует очередной отпуск до начала отпуска по беременности и родам, отпускные и пособия рассчитываются по общим правилам без каких-либо особенностей. Поэтому сразу перейдем к примеру.

Пример 1

А.И. Соколова работает менеджером по закупкам в ООО «Полет». С 10 июня 2014 года она собирается уйти в отпуск по беременности и родам (это ее первая беременность).

По этой причине А.И. Соколова решила использовать очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 13 мая 2014 года, о чем написала заявление на имя руководителя организации. Рассчитаем суммы отпускных исходя из следующих данных (см. таблицу).

Решение

Таблица Данные о выплатах в пользу А.И. Соколовой

Месяц

Сумма выплат, руб.

Количество календарных дней в периоде

Сумма выплат, руб.

Количество календарных дней в периоде

Сумма выплат, руб.

Количество календарных дней в периоде

2012 год

2013 год

2014 год

Январь

42 500

31

42 500

31

43 500

31

Февраль

39 000

28

40 800

29

42 600

28

Март

43 800

31

44 200

31

42 600

31

Апрель

42 500, в том числе пособие по временной нетрудоспособности — 3411

30, в том числе 3 дня временной нетрудоспособности

44 500

30

43 800

30

Май

38 600

31

41 900

31

Июнь

40 500

30

42 800

30

Июль

44 900, в том числе отпускные — 42 900

31, в том числе 28 дней отпуска

43 200

31

Август

41 300

31

45 400, в том числе отпускные — 37 103

31, в том числе 28 дней отпуска

Сентябрь

41 300

30

43 400

30

Октябрь

42 500

31

40 900, в том числе пособие по временной нетрудоспособности — 5685

31, в том числе 5 дней временной нетрудоспособности

Ноябрь

42 500

30

41 300

30

Декабрь

42 500

31

42 400

31

Итого за период

501 900

365

513 300

366

172 500

120

Рассчитаем сумму отпускных

Определим сумму учитываемых выплат для расчета отпускных. Так как очередной отпуск начнется в мае, то среднедневной заработок для его оплаты нужно рассчитывать за период с мая 2013 года по апрель 2014 года включительно.

Таблица Данные о выплатах в пользу А.И. Соколовой

Из таблицы видно, что период отработан не полностью, из него нужно исключить выплаты и время очередного отпуска в августе и болезни в октябре 2013 года. Сумма выплат, включаемая в расчет, составляет 471 012 руб. (41 900 руб. + 42 800 руб. + 43 200 руб. + 45 400 руб. – 37 103 руб. + 43 400 руб. + 40 900 руб. – 5685 руб. + 41 300 руб. + 42 400 руб. + 172 500 руб.).

Определим количество учитываемых дней в расчетном периоде. По условию не полностью отработаны август и октябрь 2013 года.

В августе на отработанный период приходится три календарных дня (31 календ. дн. – 28 календ. дн.). Значит, в расчет за этот месяц включаем 2,85 календарных дня (29,4 календ. дн. : 31 календ. дн. × 3 календ. дн.).

В октябре на отработанный период приходится 26 календарных дней (31 календ. дн. – 5 календ. дн.). В расчете будет значение 24,66 календарных дня (29,4 календ. дн. : 31 календ. дн. × 26 календ. дн.).

Остальные 10 месяцев отработаны полностью, поэтому количество дней в них будет равно 294 календарных дня (29,4 календ. дн. × 10 мес.).

Общее количество дней в периоде — 321,51 календарных дня (294 календ. дн. + 2,85 календ. дн. + 24,66 календ. дн.).

Среднедневной заработок для оплаты отпуска составляет 1465 руб. (471 012 руб. : 321,51 календ. дн.), а сумма отпускных — 41 020 руб.

Очередной отпуск до декрета. Особенности

Трудовой кодекс дает беременной женщине право получить ежегодный отпуск непосредственно перед уходом в декрет.

Согласно статье 260 ТК РФ беременная сотрудница может получить такой отпуск независимо от желания работодателя и графика отпусков, утвержденного в компании.

Стаж, необходимый для предоставления отпускаВозможность деления отпуска на частиОграничение в предоставлении отпускаЕще одной особенностью такого отпуска является то, что он предоставляется независимо от стажа работы в компанииНе обязательно брать отпуск на весь положенный период. По желанию сотрудницы она может отгулять только часть положенного ей отпуска, а остальные дни для отдыха использовать потомКроме того, следует помнить, что обычный отпуск и по беременности предоставляются независимо друг от друга. Это значит, что период ежегодного отпуска не должен совпадать с периодом декретного. В связи с этим необходимо уточнить периоды отпусков в отделе кадров или в бухгалтерииВАЖНО! В случае, когда сотрудница проработала в организации меньше полугода, ей все равно положен очередной отпуск перед декретом или после него. В этом случае дни отпуска предоставляются «авансом»

Достаточно весомым плюсом использования очередного отпуска перед уходом в декрет является материальная выгода. Многие женщины пользуются этим вариантом, чтобы перед родами получить не только дополнительное время отдыха, но и деньги.

Как определить величину среднего заработка для расчета отпускных выплат (можно ли взять отпуск перед декретом)

Прежде чем разбираться в финансовых вопросах, связанных со временем оформления ежегодного отпуска, следует вспомнить правила расчета отпускных выплат и социальных пособий. Начнем с определения среднего заработка:

Какие моменты нужно учесть при расчете среднего заработкаПоясненияВажно понимать, что понимается под календарным месяцемЭто период с первого по последнее число месяца.Расчет среднего заработка, когда расчетный период отработан сотрудницей полностьюСЗ = СВГ : 29,4

СЗ — средний заработок для расчета отпускных;

СВГ — сумма выплат за 12 календарных месяцев, которые предшествовали месяцу начала отдыха;

29,4 — среднемесячное количество дней.

Расчет среднего заработка, когда расчетный период отработан не полностьюСЗ = СВГ : ККДП

СЗ — средний заработок для расчета отпускных;

СВГ — сумма выплат за 12 месяцев, которые предшествовали месяцу начала отдыха;

ККДП — количество календарных дней в отработанном периоде (сумма календарных дней в каждом из учитываемых 12 месяцев).

При этом количество календарных дней в неполностью отработанном месяце определяется следующим образом:

ККДНОМ = 29,4 : ККДМ х ККДВМ

29,4 — среднемесячное число дней;

ККДМ — количество календарных дней месяца;

ККДВМ — количество календарных дней, которые пришлись на отработанное в этом месяце время.

Учитываемые выплатыВ расчет среднего заработка принимаются все выплаты сотрудницы, которые предусмотрены принятой на предприятии системой оплаты труда.Выплаты, не входящие в расчетРазличные выплаты социального характера (разовые, не систематические), которые не предусмотрены системой оплаты труда.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *